Metáforas de LSP para el liderazgo

LEGO® Serious Play® ofrece una alternativa eficaz a las conversaciones tradicionales de coaching, al involucrar a los líderes mediante metáforas, narraciones y aprendizaje práctico. Y funciona tan bien porqueHe aquí por qué funciona tan bien:

• Fomenta la reflexión profunda: los líderes externalizan sus pensamientos, haciendo que las ideas abstractas sean más concretas
• Mejora la participación: el uso de actividades prácticas ayuda a los líderes a liberarse del pensamiento habitual
• Revela conocimientos subconscientes: la narración metafórica a menudo descubre creencias y valores ocultos
• Facilita el pensamiento estratégico: los líderes pueden crear prototipos y visualizar escenarios futuros

Aplicaciones reales de LEGO® Serious Play® en el desarrollo del liderazgo

LSP está siendo ampliamente utilizado por coaches ejecutivos y profesionales del desarrollo de liderazgo en diversos contextos
• Coaching ejecutivo personalizado: ayudamos a los líderes a aclarar valores y tomar decisiones estratégicas
• Retiros de liderazgo y coaching de equipos: mejora de la colaboración y la alineación
• Planificación de la sucesión: ayudamos a los líderes emergentes a definir sus roles futuros
• Coaching de liderazgo y resiliencia en situaciones de crisis: cómo afrontar los desafíos y la incertidumbre

Pensar con las manos

LEGO® Serious Play® convierte las ideas en acción utilizando ladrillos, piezas y minifiguras de LEGO®, inspirando creatividad y soluciones innovadoras

• Cuando pensamos con nuestras manos liberamos energía creativa, estilos de pensamiento y formas de ver el mundo que de otra manera no surgirían
  Mediante el uso de modelos y metáforas, el juego concreta conceptos abstractos, facilitando su comprensión y exploración compartida
• Pensamiento concreto
  Gracias a sus reglas, cada juego crea un mundo donde cosas inimaginables se hacen posibles. LEGO® SERIOUS PLAY® hace lo mismo en las empresas, facilitando el debate libre, abierto y creativo. Recuperar esta sensación de posibilidad ayuda a recuperar la pasión y la diversión en aras de un objetivo común
• Pensamiento fuera de la caja
  Tienden a ser sinónimos la apertura de mente, el pensamiento lateral y el pensamiento crítico, describiendo una forma de abordar problemas y generar ideas de manera creativa y original, desafiando las convenciones y buscando soluciones innovadoras con herramientas de LSP, que al construir metafóricamente la empresa y sus objetivos como un sistema interconectado, los participantes descubren nuevas estrategias y soluciones

Componentes Clave de las Habilidades

Las habilidades de comunicación van más allá de hablar y escribir; implican un conjunto integral de capacidades:

• Comunicación verbal:
  Implica la claridad y fluidez al hablar, el uso de un tono y volumen de voz adecuados, y la elección de palabras entendibles para la audiencia
• Comunicación no verbal:
  Abarca el lenguaje corporal, el contacto visual, los gestos y las expresiones faciales, que enriquecen y a veces contradicen el mensaje verbal
• Escucha activa:
  Es la habilidad de prestar total atención a lo que dice la otra persona, en lugar de solo pensar en la respuesta, lo que permite una mejor comprensión y evita malentendidos
• Empatía:
  La capacidad de comprender los sentimientos y experiencias del otro, lo cual es crucial para construir relaciones sólidas y responder de manera adecuada a las emociones de los demás
• Asertividad:
  La destreza para expresar ideas, necesidades y sentimientos de forma segura, respetuosa y directa, sin agredir ni ser pasivo
• Inteligencia Emocional:
  La habilidad para manejar las propias emociones y reconocer las de los demás, transformando la forma en que se afrontan el estrés y las interacciones sociales

• El desarrollo continuo de estas habilidades es vital porque permite:
  • Mejorar las relaciones interpersonales: Facilita la convivencia y el entendimiento tanto en el trabajo como en el hogar
  • Incrementar la eficacia profesional: Un profesional que transmite ideas de forma convincente tiene más posibilidades de influir en la toma de decisiones, obtener respaldo para proyectos y generar confianza en su entorno labora
  • Resolver conflictos: Una comunicación efectiva ayuda a abordar y resolver problemas y desafíos de manera constructiva
  • Lograr metas comunes: Facilita la colaboración y la alineación de esfuerzos para alcanzar objetivos establecidos

Proceso Colaborativo y de Autoconocimiento

Nuestro coach guía a una persona a través de preguntas y reflexión para que alcance sus metas, desarrolle su potencial y supere obstáculos

¿en qué consiste?

• Proceso guiado
  Es un viaje de "dónde estoy" a "dónde quiero estar", donde el coach actúa como un guía o facilitador
• Enfoque en el individuo
  Se centra en las necesidades, objetivos y potencial únicos de cada persona
• Herramientas de autoconocimiento
  Utiliza la introspección para explorar creencias, hábitos y patrones de pensamiento
• Acción y metas
  Ayuda a definir y a trazar un plan de acción para alcanzar metas específicas
• Resiliencia y manejo del estrés
  Desarrollar la capacidad de afrontar desafíos y recuperarse de ellos
• Productividad y gestión del tiempo
  Organizarse para alcanzar objetivos
• Desarrollo espiritual
  Conectar con los valores y el propósito de vida

Responsabilidad, Comunicación y Colaboración

Desarrollo de habilidades, optimizar procesos y mejorar el clima laboral mediante la creación de un ambiente que ayuda a las empresas a mejorar su rendimiento y alcanzar objetivos estratégicos al fortalecer el potencial de sus empleados y equipos

• Principales Características
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  • Enfoque Holístico:
    Trabaja con todo el sistema de la empresa, no solo con individuos aislados, mejorando la interacción entre los distintos componentes
  • Desarrollo de Habilidades:
    Se centra en potenciar habilidades clave como la comunicación, la colaboración y la resolución de conflictos
  • Alineación de Objetivos:
    Ayuda a las instituciones a identificar y alcanzar sus metas estratégicas, mejorando su capacidad de adaptación y crecimiento
  • Proceso de Acompañamiento:
    Un facilitador, guia a los líderes y equipos a través de un proceso de aprendizaje para que identifiquen sus propias soluciones
  • Impulso del Potencial Humano:
    Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y una mayor responsabilidad individual y colectiva

• Beneficios del Coaching D.O.
• Aporta numerosos beneficios a las empresas que lo implementan. Entre otros:
  • Mejora del rendimiento:
    Al alinearse los objetivos individuales con los organizacionales, se incrementa la productividad y el desempeño de los empleado
  • Innovación:
    Un entorno que fomenta la comunicación y el trabajo en equipo propicia el surgimiento de ideas innovadoras que pueden beneficiar a la organización
  • Retención del talento:
    Empleados satisfechos y comprometidos son menos propensos a abandonar la organización, reduciendo costos asociados a la rotación de personal
  • Adaptación al cambio:
    Las empresas que implementan coaching de desarrollo organizacional están mejor preparadas para enfrentar y adaptarse a cambios en el mercado
  • Cultura organizacional positiva:
    Fomentar valores como el respeto, la inclusión y la colaboración crea un ambiente laboral atractivo y saludable

El coaching de desarrollo organizacional no está limitado a un tipo específico de empresa. Cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, puede beneficiarse de este enfoque